人力資源管理機制： 
科學的人力資源管理機制是實現公司人才戰略的根本保證。公司始終堅持建立健全人力資源管理機制，形成了“開發、競爭、激勵、淘汰”的用人機制，為優秀人才提供廣闊的職業發展空間。 
1） 吸納人才 
在全國范圍內，不拘一格納人才，東方電熱公司青睞富有創造激情的年輕復合型人才，通過引入市場導向的人才價值定位系統，建立了富有競爭力的薪酬體系。 
2） 善用人才 
高度注重最后工作結果，是公司承傳的優良作風。有成效，有結果，達到目標，在東方電熱公司會得到不斷的提高。

人才戰略： 
人才戰略是公司戰略發展的重要組成部分?！耙匀藶楸尽笔菍崿F公司人才戰略的基本原則，“吸納人才，善用人才，留住人才，發展人才”是人才戰略的核心。 
1） 求才若渴，知人善任； 
2） 以人為本，任人唯賢； 
3） 人性管理，人盡其才； 
4） 職業發展，共同成長； 
5） 福利留人，事業留人。

人才是企業經營與發展的靈魂。多年來，東方電熱公司廣納百川，薈萃精華，全面引進各類優秀人才，在人力資源的開發過程中，堅持觀念創新，制度規范，服務周詳，團結協作，為人才營造一種公開、公平、公正的工作環境和職業舞臺，通過內部晉升與外部人才引進相結合，完善的人力資源管理機制促進優秀人才脫穎而出，實現人力資源的有效開發和合理配置，以達到人適其位，崗得其人，人事兩宜的人力資源的管理宗旨。